当我以前工作的时候，因为我年轻，我根本不知道去工作的路。我总是觉得只要我认真负责，我就能把工作做好。但是每次我完成我的工作，我的老板总是给我分配一个新的工作，说每个人都很忙，所以请帮助我做这件事，让我 ...
当我以前工作的时候，因为我年轻，我根本不知道去工作的路。我总是觉得只要我认真负责，我就能把工作做好。 但是每次我完成我的工作，我的老板总是给我分配一个新的工作，说每个人都很忙，所以请帮助我做这件事，让我觉得我没有什么要做的。 为什么会这样呢?你要做的第一件事就是弄清楚为什么你的老板觉得你的工作量很小。原因如下: 1. 你的工作效率很高，当你完成的时候你什么都不用做 其实很多人都有一个误区，那就是认为工作就是把老板交给的任务做好，完成后可以忙自己的事情，或者无所事事。 即使你花了很多精力来完成工作，但你选择在第二阶段无所事事地坐着，你的老板可能会错误地认为工作量太小，你是懒惰的。 所以很多时候领导为什么总觉得你的工作量小，那是因为你完成了工作，什么都不做，让老板有一种错觉。 2. 你不知道如何汇报你的工作，所以你的老板看不到工作的进展，也理解不了工作的困难，总觉得你什么都没做。 我们有句古话说，哭着的婴儿有奶喝，所以在工作场所也是一样的，你做什么，应该及时向老板汇报。 因为很多内容和难度的工作,老板不知道,这样他可能会感觉很多时间只分配一个任务你没有做得很好,所以我觉得你的工作量很小,认为你懒惰,事实上并非如此,可能是工作本身的难度很大,需要有很多的水平,必须处理的细节也有很多,但是你不去老板说他怎么知道? 之后,当你完成了一份报告,如果你没有工作你的老板,老板不知道在他的心里,所以你必须及时的内容、难度和你的工作与老板沟通的细节,和您的项目已完成报告给你的老板,所以老板会认为你是非常有效的,做了很多,付出很多。 3.试图在员工不吃不喝的情况下让他们多工作是所有老板自私的正常行为。 不仅可以当老板，大多数都是人，所以他们招聘员工为他们工作，一个非常正常和非常自私的心态是:可以让他多工作让他多工作，钱不能白白花。 所以很多时候，你的老板，有很多工作要做，一直说你有少量的工作要做。给你一份工作实际上是在测试你的底线，更好地利用你，让你做更多的工作。 例如，如果你在做一个项目，它会花你一天的时间，但你的老板给你两个项目，你完成他们很好，你的老板会认为你可以完成两个项目。 将来，他肯定会继续压榨你，把你逼到做更多工作的极限。 那么我们要怎么做呢?让我简单地告诉你我的意见。 1. 学会及时汇报，让老板理解你。 正如我上面所说的，大多数时候老板总是认为你的工作量很小，你总是被分配工作，因为你给他一个错误的印象，你的工作很容易，你可以做更多的工作，你是懒惰的。 如果你想避免这种情况，你应该学会向你的老板汇报。你的工作内容是什么?尽可能多地和你的老板谈谈这有多困难，或者你在某个阶段完成了什么。 这样他就能看到你的进步，他就会觉得你实际上投入了很多工作，做了很多，他就不会觉得你的工作量小，觉得你很懒。 2. 不要表现得像你下班后无所事事。你应该学会合理安排时间，为自己制定一个有意义的工作计划。 很多人的工作日程都很混乱。例如，他们总是什么都不做，然后熬夜完成工作。 所以当你这样去上班的时候，老板只看到你白天的闲散工作，却没有看到你熬夜努力，你认为你的工作量小，工作轻松，也是很正常的事情。 所以你不要在公司的时候,做一对很清闲的样子,你必须学习如何合理分配自己的时间,尽量在工作时间更专注于上述工作,可以休息一下,当她回家,让你管理你的时间,让自己休息一方面,另一方面也不会让老板来生产你的幻觉少量的工作。 3.3 .用第三人称向老板传达你的工作量。 如果你直接去找你的老板，告诉他你工作太多，他不会相信你，他会认为你很懒，游手好闲——这会给你留下不好的印象。 在这种情况下，你可以通过第三人称来传达信息。你可以通过其他同事告诉你的老板，你的工作量实际上非常大。在这种情况下，老板更有可能相信，这是人的心理特征。 |
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