你如何让你的老板认为你已经做了足够的工作?有时候老板会批评你工作做得不够。不刻意找茬,可能是因为你这段时间要多自我释放,让领导觉得你没有正确的工作态度。所以我会找机会故意批评你,让你有危机感,从而端正 ...
你如何让你的老板认为你已经做了足够的工作? 有时候老板会批评你工作做得不够。不刻意找茬,可能是因为你这段时间要多自我释放,让领导觉得你没有正确的工作态度。所以我会找机会故意批评你,让你有危机感,从而端正工作态度。 当你的老板觉得你的工作量不够时,你该怎么办? 1. 适当地问领导问题,让他有事可做。 我的一个同事,最近总是被她的领导找茬,会说她做得不好,会说她那里做得不好。突然有一天,我们发现领导没有找她的错,赶紧问原因。 根据我同事的说法,她发现领导找她的毛病是因为她最近无事可做,无聊至极。因此,她想要参与团队管理,提高团队绩效,所以她最近密切关注以下人员。 然后她灵机一动,既然领导是因为没事可做,就去找她的茬,让她有事可做。然后她向领导汇报了几个需要反复沟通的任务。她说,她在工作中遇到了困难,很难向前推进和处理。她希望领导能帮助解决这个问题。 同事的方法很好,一让领导有事做,就不会找她的茬。其次,领导还可以在更深的层次上了解同事的工作内容,同事本身的工作量是非常大的,领导在深入了解同事的工作内容时,下面的内容也难以说出她说了什么。 2. 适当地转换,不要给人留下工作不充分的印象。 有些人很能干,有些人可能一天就做完工作,他很容易就做完了,然后下班离开,而他的同事们还在无奈和痛苦的加班。 如果这种情况持续了很长一段时间,老板可能会怀疑他给你的工作太少了,所以你不会在其他人都工作的时候工作。 遇到这种情况,建议还是偶尔加一下班。此外,不可否认的是,在目前的工作场所,大多数领导仍然喜欢经常加班的员工。当你加班的时候,他们不会认为你不称职,而是认为你很负责,给人留下了好印象。 3.在工作中遇到问题时,在沟通时要模仿领导。 在工作过程中难免会遇到一些问题。在处理这些问题时,可能需要花费大量的时间进行沟通和协调。这可能导致停滞或进展缓慢。 在这种情况下,建议在与他人沟通协调时,也要抄送领导,让领导知道你的工作内容,让他知道你目前的障碍,以及你工作进展缓慢的原因。 一般来说,当你的领导觉得你的工作量不够的时候,一定是因为他最近没有看到你工作的好结果,所以有必要养成定期向领导汇报工作结果的习惯。让领导充分了解你的工作内容,工作进度,看到你积极工作的一面。 |