我还倾向于认为我的下属没有充分就业，而且经常给他们安排过多的工作时间。其实，会让领导觉得你的工作不饱和的原因，就是你只会每天努力工作，不懂得汇报工作的重要性。你的老板让你完成工作了吗?他不知道该去哪里。他一定认为你在办公桌前偷懒了。 领导的期望和你的实际能力不一样 作为一个领导者，当我分配任务的时候，我不知道需要多长时间。我只能根据我的能力来估计时间。 如果我在半天内完成一项工作，我就会在半天内把它分配给你。 但事实上，你已经有半天没有完成它了，你也没有报告你的进展和你不能完成它的原因。我一定是下意识地认为你已经完成了，有一个新的任务我必须委托给你。 大家一致认为，我认为你没有工作，我给你一份新工作。 你越来越忙，因为你还没有完成你的旧工作，你被告知要开始新的工作。 那么谁是罪魁祸首呢?我认为作为一个领导者的一部分必须是责任。但作为下属，你的责任更大 我不是从领导的角度说员工有更多的责任，而是作为一个成熟的专业人士。 领导给你分配的任务，任务进度和延误的原因，你不应该主动去找领导吗? 工作场所不是学校，领导者不可能像老师那样给你布置任务，然后催促你去完成。你应该主动汇报你的进展。 如果你按照这个逻辑思考，那么你就应该明白为什么你的老板认为你在忙的时候工作得不够。 俗话说:“你不告诉我，我怎么知道你想要什么?”上班不再谈恋爱，你还想让领导猜你的想法吗?你忙你不说，那肯定不给你布置任务! 作为一个领导者，最让人恼火的事情之一就是你不做报告，当你来找你的时候，你会说:“事情还没有结束。”那么你应该被分配到新工作吗?你的老板肯定会给你安排一份新工作。因为他认为你在上一份工作上懈怠了，那就分配一份新工作，这样你就能赶上上一份工作了! 我的建议 当你的老板分配工作时，让他/她知道进展，而不是拖延和等待他/她问你。 老板会带着一项新任务来找你，而不是检查你的“家庭作业”。 只有在你让你的老板知道你做得如何以及为什么你没有完成之后，他才会考虑给你分配一项新任务。 |
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