我还倾向于认为我的下属没有充分就业,而且经常给他们安排过多的工作时间。其实,会让领导觉得你的工作不饱和的原因,就是你只会每天努力工作,不懂得汇报工作的重要性。你的老板让你完成工作了吗?他不知道该去哪里。他一定认为你在办公桌前偷懒了。 领导的期望和你的实际能力不一样 作为一个领导者,当我分配任务的时候,我不知道需要多长时间。我只能根据我的能力来估计时间。 如果我在半天内完成一项工作,我就会在半天内把它分配给你。 但事实上,你已经有半天没有完成它了,你也没有报告你的进展和你不能完成它的原因。我一定是下意识地认为你已经完成了,有一个新的任务我必须委托给你。 大家一致认为,我认为你没有工作,我给你一份新工作。 你越来越忙,因为你还没有完成你的旧工作,你被告知要开始新的工作。 那么谁是罪魁祸首呢?我认为作为一个领导者的一部分必须是责任。但作为下属,你的责任更大 我不是从领导的角度说员工有更多的责任,而是作为一个成熟的专业人士。 领导给你分配的任务,任务进度和延误的原因,你不应该主动去找领导吗? 工作场所不是学校,领导者不可能像老师那样给你布置任务,然后催促你去完成。你应该主动汇报你的进展。 如果你按照这个逻辑思考,那么你就应该明白为什么你的老板认为你在忙的时候工作得不够。 俗话说:“你不告诉我,我怎么知道你想要什么?”上班不再谈恋爱,你还想让领导猜你的想法吗?你忙你不说,那肯定不给你布置任务! 作为一个领导者,最让人恼火的事情之一就是你不做报告,当你来找你的时候,你会说:“事情还没有结束。”那么你应该被分配到新工作吗?你的老板肯定会给你安排一份新工作。因为他认为你在上一份工作上懈怠了,那就分配一份新工作,这样你就能赶上上一份工作了! 我的建议 当你的老板分配工作时,让他/她知道进展,而不是拖延和等待他/她问你。 老板会带着一项新任务来找你,而不是检查你的“家庭作业”。 只有在你让你的老板知道你做得如何以及为什么你没有完成之后,他才会考虑给你分配一项新任务。 |