我想说的第一件事是,你知道你的老板在做什么吗?所以你真的认为你的老板让你帮忙是因为你没有足够的工作要做吗?根据我的经验,你的老板很可能知道你的工作量很大,但为了节省劳动力成本或“打快打牛”,他想让你做的 ...
我想说的第一件事是,你知道你的老板在做什么吗?所以你真的认为你的老板让你帮忙是因为你没有足够的工作要做吗? 根据我的经验,你的老板很可能知道你的工作量很大,但为了节省劳动力成本或“打快打牛”,他想让你做的比你能做的更多。 可能性很大,但也有可能,就像你说的,你的老板没有意识到你做了多少工作。 下面,就这个话题,我个人谈几点自己的理解,仅供参考。 1. 不要让你的老板误认为你很有效率 在工作场所,一些员工有很高的工作效率。他们只需要2个小时就可以完成其他人需要4个小时才能完成的任务。 老板走进办公室时,你已经在喝咖啡了,而其他同事还在上班路上。 这时不明真相的老板,心里一定觉得自己的工作太闲了,所以让你去帮其他同事做点事,这时你听到这样的指示,心是不是碎了? 这是职场中最真实的情况。效率越高的人,遭受痛苦的可能性越大。 事实上,这并不是效率本身的问题,而是企业管理者没有看清细节。 但既然我想留在公司,不想让自己受到伤害,我的建议是不要让老板误解。 这里有两种方法: 首先,合理分配工作时间,不要在完成工作后无所事事。就像我说的,当你的老板发现的时候,你很容易就会误解他。 你可以把你的工作时间表和其他对你有意义的任务结合起来。例如,当您完成任务时,考虑您可以提取哪些模式以及可以从中吸取哪些教训。 第二,主动和你的老板或领导沟通,让他们知道你为什么比别人“懒惰”。最好是用一些数据来支持自己。 2. 在为公司安排任务时,明确任务的要求和合理性 事实上,出现类似问题的一个非常重要的原因是,当上级领导安排工作任务时,他们没有清楚地评估工作的工作量和完成工作的难度。 一方面,领导者自己可能不确定任务,也不知道完成任务需要多长时间。 另一方面,当你接到任务时,你并没有告诉你的老板你的工作能力和任务之间的关系。 例如,一个工作能力强的员工确实可以比其他人承担更多的任务,但他也必须得到更多的工作,当他工作太努力。然而,他需要比别人做更多的工作,当他得到相同的薪水。与其事后抱怨,不如一开始就把自己的想法告诉领导。 在这一点上,很多人开始意识到这个问题背后还有其他的问题: 首先,工作量与工资的匹配程度如何?如果工资真的很高,老板希望你多工作,我想这是可以理解的;但是少拿点工资,多做点工作是不合理的。 第二,也许不是钱的问题,而是根本不想做那么多工作,所以期望是不同的。 假设你的老板想要给你更多的薪水,让你做更多的工作,但你不想把所有的时间都“卖”给公司。 当我们澄清以上两个问题的时候,也许解决问题的方法并不是这样的,而是需要和老板谈谈这个概念,价值观。 除了其他因素,你做得越多,得到的就越多 在这个话题上,我们可以看到自己的委屈心情。这些话透露出无助、勉强和怨恨。 所以,与其谈论钱或者老板的想法,还不如谈谈额外的工作对你有价值吗? 例如,通过承担更多的工作,你可以获得更多的技能和经验,这可以让领导在加薪或升职方面更加依赖你。 这是从一个更积极的角度去思考问题,从一个更高的角度去看一件错怪的事情,也许你会有不同的体验。 当然,前提是你真的还能承受工作的强度,不超过自己的负荷极限。 写在最后 这些是我对这个话题的一些见解,希望能给你们一些启发。 |