社招进入国企有多难

2020-10-14 22:53| 发布者: 同根生| 查看: 1768

大学毕业后，我在一家大型国有企业的人力资源部门工作了14年，主要负责人才招聘，干部人事工作。在过去的14年中，我参加了社会招聘和校园招聘近100次。我可以说我在这个问题上有发言权。让我简短地谈谈我的观点。一 ...

大学毕业后，我在一家大型国有企业的人力资源部门工作了14年，主要负责人才招聘，干部人事工作。在过去的14年中，我参加了社会招聘和校园招聘近100次。我可以说我在这个问题上有发言权。让我简短地谈谈我的观点。一般来说，无论是校园招聘还是社会招聘，进入国有企业都非常困难，特别是对于平台大，收入高，发展前景好的国有企业。每个人都想进入。竞争是激烈的，甚至是激烈的。因此，如果您想进入国有企业，就需要从各个方面进行事先准备，而机会总是留给有准备的人。

对于所有接受过高等教育的人来说，应届毕业生的地位在这一生中只有一次。毕业第二年或第三年之后，他们将不再是应届毕业生。因此，应届毕业生的朋友毕业后必须好好照顾。不要浪费今年的求职黄金时间。这种身份会给您找工作带来一些便利，而雇主会以培养人才的心态来更多地对待您在工作中的错误。两年，三年后的您一旦毕业，无论您是否有工作经验，人们都将不再将您视为应届毕业生，并且不会有很多特殊待遇。那时，如果您在头两年没有在工作场所打下坚实的基础，那么将来梅可能会在他的职业生涯中遭受很多苦难。

对于非研究生，只有一种方法可以通过社会招聘进入国有企业，但这需要机会，能力和运气的结合。

1.机会：国有企业的社会招聘渠道通常不开放，而只是在特殊时期和特殊需求下开放。一方面，企业内部的人力资源已经饱和，校园招聘就足够了，所以不需要很多人；另一方面，社会招聘工作较为复杂，需要公司人力资源部，需求部和公司领导的配合，这需要大量的人力和时间成本。

2.能力：社会招聘是为了满足企业内部成熟人才的需求，而成长型人才的校园招聘就足够了。这要求申请人具备强大的竞争能力。

3.运气：这很重要。这反映在您可以遇到恰好被招聘的合适公司的事实上。碰巧这家公司需要像您这样的专业人士，最终该公司可以从一群人中提取您的简历。，这样您就有机会进入企业。

还有一件事，您不需要妖魔化国有企业，而是说“国有企业必须是有关系的家庭”等等。不再是那个时代了。也许您和我都不了解顶级的事情，但是国有企业这里的大多数普通员工都经过了正常的学术审查，正常的面试和正常的竞争。可以进入国有企业的人表明他们具有这种真正的能力，不需要酸。特别是对于那些涉及竞争领域（例如房地产和零售业）的国有公司，其他公司也依靠赚钱来生存。他们自然会招募受过良好教育和有能力的员工。员工和公司也是正常的劳资关系，与许多人不同。想象一下这种家庭关系。如果年轻的朋友将来想进入国有企业，最简单，最快的方法就是努力学习，进入重点大学，然后充分利用应届毕业生的优势，努力进入自己喜欢的企业。

简介：进入国有企业的最佳机会是学校招聘。新兵人数很多，机会很大。如果您还没有通过学校招聘进入国有企业，而是想通过社会招聘进入国有企业，那么对国有企业的社会招聘的要求不是很高，但是因为社会招聘职位很少和许多申请人，如果他们不够好，他们将无法得到面试。请注意，更不用说在国有企业工作了，因为这使得社会招聘进入国有企业特别困难。