国企工资低为什么大家还去

2020-8-29 20:57| 发布者: 处处| 查看: 851

从一线到北京总部，作为一个多年的国有企业的人，谈论这个问题。让我举一个反例：过去，传统的国有企业没有盈利，收入也不高。即使裁员潮，也很少有人辞职。下岗工人可以转移，安置和补贴。辞职就是离开制度，成为完 ...

从一线到北京总部，作为一个多年的国有企业的人，谈论这个问题。让我举一个反例：过去，传统的国有企业没有盈利，收入也不高。即使裁员潮，也很少有人辞职。下岗工人可以转移，安置和补贴。辞职就是离开制度，成为完全不受管制的社会成员。对于绝大多数国有企业而言，这等于切断这种身份关系，甚至切断情感上的血统关系，宁愿被裁员和其他安置，也不愿轻易辞职。这里的因素太复杂了。

尽管在国有企业中，有些员工的薪水不高，但是他绝对不愿意放手。因为在国有企业中，一些员工处于无敌地位。这样的人失去了上进心，只能适应这种舒适的环境。您可能真的无济于事，要击败他们进入社会。

我以前在我们的部门遇到过这样的员工，他们在我们公司的工作很顺利。但是，我认为薪水还不够高，所以我辞职了。但是，当我进入社会时，我意识到留在国有企业中更好。我没有赚太多钱，也没有那么担心。在外面工作不仅累人，而且不稳定。考虑之后，我仍然想再次回来，但我们的部门不再想要他。

另一件事是，一些雇主现在在招聘时会注意年龄，这对于私营公司尤其严重。人们会变老。我必须说，华为首先设定了糟糕的标准。如果您真的在35岁时离开，那下半年的职业呢？并非所有人都适合创业，许多人必须当工人。国有企业没有这种后顾之忧，只要您愿意，就可以退休。

以上仅适用于普通农民工。毕竟，许多有才干，有野心的人都摆出了自己的舞台，私人公司的高管和企业家精英不在讨论范围之内。每个人都有不同的资格和能力。如果您只做兼职，那么国有企业确实是一个不错的选择。