古人说，森林里的树木是美丽的，风会把它吹坏的。一个人如果比较好，就很容易怀疑别人。古往今来都是这样。⊙、能力强是一种天赋，不嫉妒是一种平庸。特别是在职场上，能力强的人，在工作中，把工作做好，业绩高。对 ...
古人说，森林里的树木是美丽的，风会把它吹坏的。一个人如果比较好，就很容易怀疑别人。古往今来都是这样。⊙、能力强是一种天赋，不嫉妒是一种平庸。 特别是在职场上，能力强的人，在工作中，把工作做好，业绩高。对另一些人来说，一个强壮的人是一个威胁和晋升的障碍。正是这种竞争关系的存在，自然会影响人际关系。为什么会遇到这样的问题，如何解决?让我们来看一个我工作过的公司的真实案例。 以前每年为企业招聘工作的最近的毕业生,分配给各部门,并留下来,但也失去了,但是有一个部门是奇怪,安排连续10年大学生,没有停留,大学生离开,离开的原因是相似的:部门员工关系不和谐。然而，部门领导的评价相当高，说领导平易近人，经常找大学生进行沟通，对工作也能给予你有力的支持和帮助。当然，一些离开公司的人不得不注意到特殊的安排，一名劳动委员偷偷远离调查的事情，结果的回答让公司领导相当生气。 因为部门领导是一名在公司工作10年以上的老员工，而且只有初中文化，所以他负责部门已经超过10年，所以他经常担心会被别人取代。因此，公司把大学生分配到这个部门，这个部门表面上很受欢迎，但私下里却被取代了。不过使用的方法比较巧妙，就是自己充当“红脸”，让下面和自己一起干的几位老员工对大学生“作梗”，老员工处处针对大学生，一切进行排挤、分散新人。这是他脱颖而出并“关心”大学生的时候。在调查结果出来后不久，部门主管就被公司主管解雇了。 能力强，为什么会被排斥? 一、你的能力太突出，让领导有一定的危机感。 如上所述，你的能力是优秀的，但也有可能你的直接领导是非常平庸的，而且领导也很喜欢你，对领导有一种危机感，害怕有一天被你取代他的位置，会把你排挤出去。 第二，能力太好，独立有想法，领导觉得很没面子。 我有很强的能力，所以我必须对事情有自己的看法。我可能会与领导的决定产生冲突，认为我的计划和方法比受人尊敬的领导更好。尤其是当有部门会议或其他员工在场时，领导会感到很羞愧。 能力强的人一般脾气自然也比一般人大。 有能力的人一般都有脾气，而对领导来说，更喜欢选择还有一点能力的人听话，至少这样用起来比较舒服。 四、能力强的人，一般不会去奉承，认为自己靠能力吃饭。 能力强的人比较高傲，我靠能力与人相处，不需要去讨好领导，但领导的风格不同，他喜欢奉承人，所以可以忽略甚至排斥。 第五，能力太强，与其他员工相比平庸，“小人”在背后“捅刀子”。 一个团队的个人能力强，别人就会觉得他们比自己失败，就会嫉妒，不时在领导那里做个小报告，在你背后有很多人抱怨，领导自然不喜欢你。 以上问题的解决方法: 第一，要认真工作，尽量不让领导挑错。但要做到这一点是很困难的，就是人总会犯错误，被领导揪着小辫子，估计小事也会大事，狠狠地批评你。 第二，我们应该反省自己。孔子说:“你不能做对的事。找出你自己的问题并改正它们。 第三，善待他人，平时言行不要过激，注意保持与同事和领导的关系。 第四，在与同事共事时，不要把自己突出的现金看得太明显，信用不要全放在自己的头上，让别人觉得自己在领导面前差，太失败。 第五，与领导沟通，找出双方存在的问题，并妥善解决。如果说话或做事的方式是错误的，可以做出适当的调整。 第六，真的不能也适当的展示自己的肌肉，让领导明白你的作用是不可替代的，也是一种必要的手段。 第七，也要学会收集和保存证据，避免领导向你倒大麻，在关键时刻确保自己的安全。 第八，人在屋檐下，要低头，如果与领导沟通还解决不了问题，这种情况下可以找个新家，否则很难施展自己的才华。 在工作场所，有很多被领导排斥和各种不公平待遇的情况。这就是为什么我们应该提高我们的人际交往能力，提高我们的综合水平，协调同事之间的关系，以便在工作中发挥我们的能力。毕竟，有能力的人有很大的抱负。当那些小人物还在用各种冷漠的目光孤立你的时候，你只要做你自己，慢慢地，你就会成为他们不可接触的榜样。 |
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