被公司强迫自愿离职

2020-10-29 23:14| 发布者: 屋企煮| 查看: 826

这种事情，由于该公司决定以流氓的形式解决裁员问题，因此，它已经考虑了最坏的后果，其中大部分可能与生意无关。那么作为求职者，实际上只有两种选择。办法是节约能源，尽快与公司签订辞职协议，并尽快找到新工作； ...

这种事情，由于该公司决定以流氓的形式解决裁员问题，因此，它已经考虑了最坏的后果，其中大部分可能与生意无关。那么作为求职者，实际上只有两种选择。办法是节约能源，尽快与公司签订辞职协议，并尽快找到新工作；另一种方法是与公司抗争，我比你更恶心。

这种公司是无良的，它对员工的举止显示出非法和霸气的行为。老实说，普通员工确实没有应对它的好方法。它可能只留下仇恨。即使有办法，也只能通过正式的法律渠道。仅仅是权利保护，但权利保护既费时，费力又费钱，而普通员工根本负担不起，因此最终他们不得不被迫离开。除非员工也非常强大，并且拥有与公司共同消费的财务资源和决心，那么请律师当然可以赢得权利保护，但是价格很高。

就贵公司的做法而言，要求员工签署自愿离职协议，而未签名的员工将与Internet断开连接并且无法安排工作。双方都想强迫员工免费离开。这样的公司通常具有非常不规范的管理。公司，当您的员工面对这种公司行为时，如果您不想像这样免费离职，则只能与公司抗争。如果您想与公司打架，一般的应对策略是先收集公司非法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至是劳动诉讼。

如果公司无偿解雇雇员，自然会违反劳动法。根据劳动法仲裁，它将受到投诉。毫不犹豫。自愿辞职协议已经签署或已在辞职申请书上签名。那就真的没有补偿了。如果您了解合同法和保护您的合法权益的要求，那么您将拒绝这种签名，然后公司将与网络断开连接，并且不会安排工作。这些不是问题。只要是文明行为，就没有黑人安全卫士。快来与您一起努力锻炼身体，然后您就不必为此担心。在这个时代，下载手机上的两个应用程序，确保您的帐户和信息已经准备就绪，可以正常工作了。如果您去公司，则可以去公司。于，您不用工作就坐着，然后拿起您的手机在适当的时间提交您的简历。无论如何，您仍然闲着。不要放弃像简历一样有意义的东西。总而言之，遇到此类问题时，您必须保持镇定，咨询当地的劳工局，公司将自动答复劳工部门。因此，您的问题将得到解决，并且您可以放心地找到它。多么新的工作！

简而言之，在这种事件中，第一选择就是坚持下去。毕竟，公司不可能一直被消耗掉。只要公司没有抓住任何东西，按时上下班并且不违反公司的规章制度，那么公司就无事可做。如果您不能省钱补偿，您必须按时支付员工工资，而无需安排工作。最后，取决于谁负担不起。