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受到领导排挤怎么办

2020-5-20 11:21| 发布者: 曹操| 查看: 1368

被一个有能力的老板推到一边是一个信号,表明老板把你视为竞争对手,担心有一天你会取代他或某个职位更高的人。问如何中断,说明话题主从现在不想离开单位,但现在希望能在单位得到进一步的发展。在这种情况下,一味 ...

被一个有能力的老板推到一边是一个信号,表明老板把你视为竞争对手,担心有一天你会取代他或某个职位更高的人。

问如何中断,说明话题主从现在不想离开单位,但现在希望能在单位得到进一步的发展。

在这种情况下,一味宽容,委屈是没有用的。要解决这个问题,我们必须彻底改变目前的困境。有两种方法可以做到这一点:

化敌为友
老板会和你正好相反,处处把你排斥在外。即使你很强大,在对抗你的老板时,你仍然会处于弱势。如果你没有一个很好的机会脱颖而出,迅速获得一个更好的职位,你只能改善你和老板的关系,把对抗变成合作。

主动回报你的老板,在这个过程中,尽可能多地告诉他,如果你工作出色,会给他带来什么好处,并让他知道,如果他照顾你,和你共事,他的事业会更好。让他明白,马是重要的,更重要的是伯乐。

如果他能从你的优秀中获益,为什么要把你排除在外呢?

给他再找份工作
每天在老板面前,任何人都会感到沮丧。但我们喜欢现在的工作。我们为什么要为别人的心胸狭窄付出代价呢?
我们不想离开,也不想被老板排斥,然后想办法让老板离开。你如何让你的老板离开?让我们摆脱他?它不是。我相信这样的老板一定会因为有你这样的下属而感到沮丧,但他也不敢轻易离开。而这样做反而给老板抓了把柄,更对自己不利。

相反,我们可以帮他摆脱困境,找个猎头帮他找份好工作。如果他有一份好工作,可以摆脱像你这样讨厌的下属,他为什么不应该离开呢?

结论
站在老板的对立面会让你感觉很糟糕。然而,这种关系不是静止的,只是需要一点激励。激励可以是内在的,比如让对方意识到你不是对手,而是盟友。它也可以是外部的,利用外部力量来打破现有的关系,例如通过外部因素使另一个人意识到最好离开。
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