领导工作狂怎么办

2020-5-21 11:09| 发布者: 曹操| 查看: 2218

由于笔者工作了30多年的经验，在日常工作中经常会遇到各种各样的领导，有的领导有工作狂，那么作为一名员工该如何应对呢?我的领导类型:1、俗话说，“百人百气质”，人在工作中，由于性格的差异，工作作风的表现也有 ...

由于笔者工作了30多年的经验，在日常工作中经常会遇到各种各样的领导，有的领导有工作狂，那么作为一名员工该如何应对呢?

我的领导类型:

1、俗话说，“百人百气质”，人在工作中，由于性格的差异，工作作风的表现也有所不同，作为领导，有些迟缓;有些是循序渐进的;一些JiJiHuoHuo;一些细致;有些人在拖延时间。

分步领导:提前制定计划，安排日程，工作效率高，无论什么事情都能在课堂上解决，轻松的进行休闲交流，轻松的安排工作和生活。

工作狂的领导:即使计划也安排得很妥当，也有时间表，效率也不低，但就是工作狂，课业安排的紧张，下班后加班，可以说不分昼夜。

2,用于供应省级外贸公司多年(羊毛面料,外贸公司找工厂做服装出口),经验和一起参与斗争,处理部门经理是一个真正的工作狂,这是一个女经理,40多岁,一个2岁的女儿,父母是大学教授,她的丈夫做德国翻译经济贸易委员会,有四个刚刚大学毕业的实习生,在经理是不同的,现在经常加班到11点,21楼电梯停止,然后爬楼梯下班,中午,晚上就吃午餐盒,有时在周六和周日在公司加班,孩子丈夫和照顾父母,孩子不知道如何准备奶粉,电视怎么打不开,专注于工作,从与客户沟通,打样,发送给客户的样品,颜色,面料检验,选择工厂选择,标准,各种各样的粘合衬,成品包装、商标标签、航运、l / c,结算等各个环节参与,在几个实习生也跟着加班,一天到晚像脚上发条的钟表,都很忙。这个部门的其他人看起来像个十足的工作狂，但这个部门却年复一年的表现最佳。

作为一个职员，一个工作狂的领导应该做什么?以下是作者对您的选择的一些看法

1、态度:有两个肩膀靠在头上，都是大写的“人”，领导能做的，领导能面对的，领导能想到的，你一定能想到的，做到的。喜欢睡懒觉的人设置一个好的闹钟，只是比别人早一点，第一天的第二天的计划，这叫做有针对性。

2. 换位思考:如果你是一个领导者，你会怎么做?站在领导的角度看问题，为什么领导工作那么努力，那么努力，为什么?他们没有家庭要照顾吗?他们不想玩得开心吗?领导之所以如此接近疯狂工作，一定有理由，也有理由这样做。与领导相比，他的工作有什么不足之处?努力跟上领导。

3、调整工作节奏:按优先顺序，每天整理工作，看看还有哪些遗漏?从更深的层次去思考问题，而不是同时关注大问题和小问题。

4、正确处理员工与领导意见的关系:只要是领导或初心的起点工作,即使他是一个工作狂,工作有不可避免的缺点和错误,作为一个员工,我们需要调整好状态,必须跟上节奏的领导,领导的错误和错误,请沟通和领导下,在私人magny课程,小智丹尼尔,不要带任何节奏,领导不驳的脸,为了避免领导面对面是诅咒,造成对方的尴尬局面。

5,学会释放压力:工作节奏快,压力大,空闲时间少,想学习释放压力的方法,如业余时间听音乐,和朋友去酒吧喝一杯,和朋友谈论抑郁症,抓住机遇去旷野,在面对大海唱歌和其他手段,调整身体状态。

6、每当在公众心目中，有责任感、事业心的大多数领导都喜欢热爱自己的岗位，工作勤奋的员工，即使领导很忙，工作表现好的员工也会被记住，永远不会去对待敬业的员工。

总之,遇到一个工作狂,工作场所的领导只要初心了,我们不需要甩门,必须知道,不管哪个部门做你会遇到类似的单位,领导下,类似的工作问题和困惑,只做“适者”,“战斗”,我们对待问题应该学习更多的唯物辩证法。有毅力、耐心和在压力下工作的能力，执行力是必须的。