假如在职场上真的遇到工作狂领导,就会综合说出其实是利大于弊的事情。很多人担心领导对工作上瘾,这会给下属带来更多的工作量和工作压力。这种可能性并非不可能,但从另一个角度来看,这样的氛围也非常有助于员工尽 ...
假如在职场上真的遇到工作狂领导,就会综合说出其实是利大于弊的事情。很多人担心领导对工作上瘾,这会给下属带来更多的工作量和工作压力。这种可能性并非不可能,但从另一个角度来看,这样的氛围也非常有助于员工尽快熟悉企业,提高自己的工作能力,创造自己的工作价值。有些人认为有这样的领导是件好事。至少他会根据你的工作表现来判断你的表现,而不是谁知道如何讨好你。这是公平的。你不必成为奴隶。如果你把工作做好,尽你所能,你就不会觉得他讨厌。然而,另一方面,大多数人担心的是,领导者是否会因为过于强调工作而将这种想法强加于每个员工,这直接影响了生活和工作之间的时间分配。 第一步是弄清楚这位领导所谓的工作狂是在对待自己还是对待下属。还是两个? 他本身就是一个工作狂式的领导者,受人尊敬,有学习能力 如果你见到的领导是个工作狂,他/她会第一个到办公室,最后一个离开。在工作上无论是业务能力还是技术能力都不必是全职岗位的下属。这样的领导者是值得下属尊敬的,因为下属应该努力向他们学习。 这种领导可能不会口头上说他想从下属那里得到什么,但在内心深处,他想从下属那里得到的是明确和严格的。作为下属要想在这样的领导下升职,除了要表现出工作中的艰苦和努力,还需要体现自己的能力和价值。 工作狂型领导,只要求下属远离工作 世界很大,不缺假工作狂领导,他们比法律更严格,比自己更宽容。他们总是担心他们的下属会有哪怕一分钟的休息时间,所以他们总是把重担压在他们的下属身上。他们只是作为一个管理者,不能提供业务指导或技术指导,他们唯一能做的就是陪他们加班。 我对所谓的工作狂领导的建议是远离工作。 你如何与工作狂型的领导相处? 设身处地为你的老板想想。 看看你老板的职业背景,问问自己:“我怎么才能像他一样专业呢?”以及“他面临的是什么样的压力?”和“这个人的动力是什么?”思考这些问题将帮助你掌握你的领导能力和冷静。 更多的沟通 如果你正与繁重的工作做斗争,建议让你的经理确定工作的优先级,以及哪些任务或项目是最重要的。这将帮助你更好地理解领导者的期望。这也会帮助你发展你的专业技能。 如果你的领导在任何时候打扰你,影响你的生活和家庭,这类问题需要面对面的直接沟通。沟通越早,沟通越早。不要让领导的行为成为他的习惯。 做好工作的同时,也要照顾好自己。 如果你听从领导的领导,牺牲自己的时间,过度工作是不会有帮助的。把你的身心健康放在第一位。如果你和你的老板谈过这些问题后仍然没有机会改变,这意味着你需要找一份新工作。 其实,领导是个工作狂并不可怕,但是,领导不体恤下属,不尊重下属,不珍惜下属的工作狂,才是最可怕的。 |