遇到工作狂领导如何拒绝

2020-5-21 11:09| 发布者: 曹操| 查看: 1694

如果你在工作场所遇到一个“工作狂”领导，应该说这是一件好事。那些打破“工作”心态的人，不会去思考如何去处理，而是去学习“事情”，从领导者那里得到“重要的责任”!我也是一个工作狂，有时忙起来一口水也不喝 ...

如果你在工作场所遇到一个“工作狂”领导，应该说这是一件好事。那些打破“工作”心态的人，不会去思考如何去处理，而是去学习“事情”，从领导者那里得到“重要的责任”!

我也是一个工作狂，有时忙起来一口水也不喝，午饭就随便吃两口，其实没有人愿意成为工作狂，但没有得力助手，只能自己承担一切。

工作狂的领导承担了太多的压力

如今，市场竞争越来越激烈，每天都有无数的公司破产，这是很正常的。为了保证公司有足够的市场份额，除了产品优势和价格优势外，更需要的是专业团队的服务。

在公司里，各个重要岗位的部门承受着不同的工作压力，或许作为一个下属并没有感觉到激烈的外部竞争，但也知道内部重要事件的通知。

没有人愿意做一个“工作狂”，夜以继日的工作牺牲了太多，下属的抱怨总是被要求加班，家人抱怨孩子已经好几天没见到熟悉的身影了。

“工作狂”型领导有很强的个人魅力。他对自己的工作有着无限的高要求，当下属犯错的时候，他要承受下属带来的损失，上司安排的困难任务，最后他还要微笑着愉快地交谈，这总是让人感觉一切都在掌控之中。

这样的领导者是我们学习的榜样，而不是抱怨领导者带来的压力。你成为你追随的人。

成长就是模仿，把自己的精华用在自己身上

如何应对?如何学习!

我的团队是今年重新组建的，一个小公司的业务团队。我有十年的工作经验，带领过很多新员工。我总是担心他们累了，赚不到钱!越是在乎下属太多，越是没有成长!领导成了保姆，被迫做“工作狂”!

今年的团队我学会了放权，分工明确，有责任心。一个没有激情的团队不可能在战场上生存。

如果我是你，我会先学会如何处理领导的工作，跟上领导工作的节奏，分享自己不能参与的工作，让自己变得坚强会受到领导的关注。

强将手下无弱兵。士兵不娇生惯养。

如果你不改变工作的想法，你就只能永远当兵

所有的专业精英都有一个共同的特点:“自信”!

他们的信心来自于不把自己当作一个“工人”去奋斗!

很多新员工都在抱怨，为了一个月的工资，他们每天都要加班，他们不得不做一些不属于我的工作。他们抱怨得越多，对工作就越不认真。最后，他们被迫“离开”。

压垮你的不是你的工作，而是你缺乏工作。

任何一个有职业规划的人都会发现，他对自己所做的每一件事都充满热情，从不抱怨，当所有人都认为他很愚蠢的时候，他就会被提拔、加薪，甚至被猎头挖走，成为另一家公司的合伙人。

那么，你明白你在做什么了吗?

工作是我们经验的主要部分。这是我们业务的一部分。

这样的领导者最需要了解他的下属，当你了解了，你就完成了从“工作”到“创业”的转变，你就可以学会运用自己的技能变得强大，成为真正的“专业精英”。

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