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[size=14px]病假取决于情况。因工作受伤的人不应从工资中扣除。相反,应全额支付工资,并报销所有请病假的费用!当出于自己的原因而请病假时,应基于相关的国家法规。各个单元的术语有所不同,并且由单元进行讨论![/size]
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[size=14px]建议工作场所中的每个人都必须掌握公司的制度,而劳动合同是进入工作必不可少的程序,并且不要成为“黑人工人”。[/size]
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[size=14px]为了减少开支,许多公司将建立一些违反公司管理系统中法律的系统。这时,有必要仔细识别并且不要让自己自己吃掉系统的损失。[/size]
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[size=14px]如果公司没有良好的员工权益保护系统,则不应雇用这样的公司,因为我们不知道明天会发生什么。否则,一旦需要使用保护,就会导致人力资源的两难境地。[/size]
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[size=14px]病假是指因疾病或因工作受伤而需要休息的时间。请病假公司付钱给你吗?今天,我将为您解答大家的担忧。[/size]
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[size=14px]1.在正常情况下,企业将根据单位员工的工作时间给予一定的休假待遇。病假的工人仍然享有病假工资,不少于最低工资的80%。[/size]
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[size=14px]2.劳动者请病假且未完成劳动合同时,用人单位不得解除劳动合同。[/size]
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[size=14px]3.较长的病假期满后,劳动者可以从事原始工作,并且可以继续执行劳动合同。[/size]
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[size=14px]无论如何,劳动者不会赔钱。如果您自己付钱,但老板找到借口压制薪水,那么您可以使用法律与他交谈。直接去申请劳动仲裁。[/size]
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[size=14px]摘要:请不要依法扣除病假,但是如果病假不同,则将予以更换。[/size]
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