解析如何选择有效的建筑行业招聘方式和途径

jiayegui

建筑行业作为我国众多行业中，就业人数较多的一个行业，它所涉及的招工找活数据是非常庞大的，然后还是有许多企业招不到人，工人找不到工作，究其原因主要还是由于没有找准有限的方式和途径，那么建筑行业招聘应如何选择有效的方式和途径呢？现目前都有哪些方式和途径呢？吉工家打造了一个专属建筑工友的工作交流、生活娱乐生态圈；在上面可以查看[url=http:///www.jgjapp.com]工地招工信息[/url]来寻求工作，吉工家APP的出现，农民工找活变得更快捷更靠谱，现目前已经有大量建筑行业公司也在同步使用此软件进行招工，发布用人需求，让用工更加透明化。[align=center]

                               
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一、络招聘



1、招聘费用：有免费和收费两种，收费适中可以同时进行，提高效率。



2、招聘特点：大学生和中高级人才青年人才比较多，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，覆盖面广。通过在知名人才上发布招聘信息可以快捷。海量的接受到求职者的信息（最方便在于：可以自行收索人才，通知到面试，大大降低了招聘的被动性）。



3、招聘方式：在学生和员工中市场调查得出人气最佳合适我们招聘的，然后办理一个套餐的招聘试试（络招聘别人要记得每日上后台进行信息更新才能确保搜索率的提高。



4、注意事项：在当地人气最旺的大型人才上做招聘，还有不同针对人群不同，有的针对迎接毕业生有的针对社会人群，可以根据需要选择。



二、员工推荐（建议长期试用，有利于人才储备和优秀人才吸收，减少人员流失风险）



1、招聘费用：免费（可以针对推荐了优秀员工者给予一定奖励）



2、招聘特点：员工推荐在国内外应用的比较广。特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工指尖存在一定的关联性相似性，基本素质较为可靠，可以找到与现有人员素质技能相似的员工。



3、招聘方式：在员工中全部告之的招聘计划和奖励，请人家尽量推荐，并在中养成良好的人才推荐氛围。



4、注意事项：熟人推荐，在用人之前都要说话并规范用人制度，避免误会和纠纷，缺点是在以后管理和人事变动上存在风险。







三、选取优秀会员（建议长期试用，有利于人才储备和优秀人才吸收，减少人员流失风险）



1、招聘费用：免费。



2、招聘特点：可给会员提供工作机会，无招聘成本，会员对认可度较高，优秀者有益发展成骨干员工。



3、招聘方式：平时多注意留意观察优秀会员，适当沟通了解，选择毕业生或大量时间者，单人兼职或专职人员。



4、注意事项：必须选择对业务认可，态度端正，忠诚度较高较为稳定，有能力的会员。



四、校园定向招聘



1、招聘费用：校园招聘的费用低廉或免费。



2、招聘特点：人员职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要投入较多的精力进行系统完整的培训。



3、招聘方式：直接联系学校学生会组织机构、就业指导机构等（基本上都会比较热情接受，但是需要重点讲明工资规模正规性和待遇等，一般注意在专科类院校联系比较合适）。



五、报纸招聘（络时代、基本上被淘汰）



1、招聘费用：报纸不同版面不同，价格不等，招聘成本较高。



2、招聘特点：比较适合用于中高级人才招聘，效果一般，招聘被动，前几年是较好的招聘方式，现在正在慢慢被其它招聘方式取代。



3、注意方式：合适在当地人比较愿意看报纸招聘的地方，或者前程无忧做的较好的城市，招聘效果不错。



六、招聘告示（比较具有针对性）



目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多，通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴人才市场门前、店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。



七、业务中介机构



低基础员工招聘，可以到费用非常低廉的中介机构登记招聘，适用于生产型、密集型服务行业的企业，事业单位。



小编认为，当建筑行业招聘需求出现时，首先需制定好招聘计划，并且每一次招聘计划可以同时选择几种招聘方式同时进行，从而提高招聘效率，并且平时不缺人时可以采取不收费的招聘方式，储备人才和发掘优秀人才，以备不时之需！