清华北大人才外流

紫馨

人才流失的主要问题是基础研究类人才的流失，这是人才的拔尖和中外人才吸引力差异的结果。人才流失的原因有很多。主要原因是教育，缺乏对国家的感情，缺乏民族意识和民族意识，只考虑自己的利益和舒适。其次，中国的资历问题严重，导致研究资源分配不公平，晋升不公平。国内高校和科研机构的领导水平意识严重，导致了学风和教风浮躁，急功近利，缺乏敬业的科研氛围。还有房价、工资、环境、学术氛围、科研岗位不足、科研资源不足、缺乏真正的专业硕士等问题。然而,随着中国社会和经济的不断发展,系统的持续改进和优化科研环境,人才流失的现象将被逆转,甚至消失,但这需要一个好的共识的形成整个社会价值观的人才和教育。

北京大学和清华大学人才流失的主要原因有三。

首先，它自己的原因，近年来，中国发展迅速，没有人可以否认。我们不太重视GDP，在房价高企的时代，车到房，人人更羡慕明星!真正注意默默做科研的人并不多，收入也不高。因此，作为一个金字塔，清华大学和北京大学的人也是人。他们也应该放眼海外，深入思考。但是，国家的天使已经为我们的国家失去了很多。

国内科研环境稍显资历，不仅能力第一。有些方面限制了他们，费用繁琐，人际关系复杂。


第二:他们追求个人成功，作为顶尖人才，他们想攀登科学的顶峰，他们需要出国。在国外，西方国家，尤其是美国，仍然有保留高科技人才的收入。首先，金钱会吸引你。你真的很优秀，这个实验室是以你的名字命名的，给你提供了很多很好的条件。


第三:整个人类社会的发展，现在是全球化的时代，人们出行太方便了，走远了。从清华和北大的学生比例来看，大部分的城市学生，比较富裕，他们出国有家人的支持，就是你的孩子，在美国做科研，有的家长感到很自豪，有的家长。

留住人才，就是要从自己身上发现问题，改进问题，逐步留住人才。我们应该从小加强教育，为研究人员提供足够的保护，提高名人的税收。