看石家庄首次尝试家政大集

jiayegui

518，石市首家政大集在美东家政服务孵化基地举行，200家庭往挑选家政服务员，最终，20多个家庭现场达成协议。相关负责人介绍说，这次家政大集在省会还是首次，这次的突破性尝试非常成功，将考虑把这种形式固定下来，争取每个定期举办类似的家政大集。于是[url=http:///m.5cocoi.net]物业求职[/url]也得到了很多的关注，也想加入到这个行列当中。https://m.5cocoi.net[align=center]

                               
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现场：首家政大集火爆开市


518上午10时，记者在美东家政服务孵化基地内看到，不大的基地已经人来人往，一楼的每个办公室里都是人满为患，找保姆的，找东家的，俨然成了小型劳动力市场。从你们报纸上看到这个消息，今天特意和老伴过来看看，想着这里有不少家政，免去我们一家家的找了。一对过花甲的老夫妻说，他们两个人属于空巢老人，孩子都不在身边，目两人生活还可以自理，但想着总是会需要保姆的，趁着家政大集就来看看，搜集一下信息。


和这对老两口一样，记者在现场看到，不少人都是闻而来，对这样的家政大集既充满好奇又充满期待，现在保姆真是不好找，在不断找中介和换中介的过程中，更多的是看到中介的不规范，推荐与事实的不相符。张先生告诉记者，平里的家政中介都散落在生活区和小街道，并不集中，找起来很不方便，而且中介是否正规也无从考证，有政府主办的家政大集无疑要让人更放心。


据悉，本次家政大集在石家庄市创业孵化基地之一的美东家政服务创业孵化基地举办。在这里入驻的60家家政服务企业既能提供基本家庭需求项目如居家养老、居家保洁、母婴护理、育婴服务、家务服务、医院陪护、钟点工，还能提供特色家庭服务项目如家教、家庭理财、家庭管家、家庭心理咨询、营养配餐。此外，如果您还需要配套家庭服务项目如母婴用品配送、家庭用品配送、儿童摄影、婴儿纪念品、早期教育等，以及增值家庭服务项目如婚庆婚介、鲜花礼仪、房产中介、丧葬服务、搬家、保洁、粉刷、家庭装修、家装设计、疏通管道、法律援助等，在这个省会一站式家庭服务超市内都能搞定。


深入：保姆、育婴师需求远超嫂


11点左右，来自省会的李先生终于相中了满意的嫂，我是给在青岛的孩子来看到的，和嫂小杨聊了聊，觉得很不错，就签合同了。李先生说，这样的家政大集免去了跑来跑去的烦恼，就和人才大集一样，方便而且集中。


记者看到，和李先生达成协议的嫂叫杨永清，在合同上规定了甲乙双方的权利义务，同意之后他们就会相互签字。我是先和雇主谈好了，然后通过中介签订合同，这也是给双方一个保障。杨永清告诉记者，她的工资是4500，自己还比较满意。


记者在现场看到，在此次家政大集上，还有挺着大肚子的孕妇往寻找嫂，我是88的预产期，是双胞胎，所以想找个好的保姆，自己想来看看，这种大集也方便。乞女士乐呵呵地告诉记者，她对嫂的工资预期是6000以下。在很大程度上，保姆和育婴师的需求远远超过嫂。万福家政经理宫宇菲告诉记者，此次家政大集的火热程度远远超过了他们的准备和预期，一个上午几乎就没有停过，大部分都只能做需求信息的登记，人太多了，两个小时，我一个人就登记了30多个需求，从需求上看，需要照顾老人和小孩的家庭居多，对保姆和育婴师的需求比较高，尤其是照顾老人的，需求非常多。宫宇菲说，目进入老龄化社会，照顾老人的问题在家政业也比较突出了，去小孩还比较多，大家都争着生龙宝宝，今明显孩子就少了，嫂的需求也开始滑落。


聚焦：家政大集缓解找保姆难题?


每个小单间里，找保姆的家庭和保姆、中介正面对面地洽谈，而原本用作洽谈室的会议室也没闲着，11点左右，记者看到，华珂家政服务职业培训学校申晓英正在给宝宝模型洗澡，先把宝宝从浴缸里抱出来，放在小毯子上，给宝宝擦身上的水……洗澡之后要给宝宝的头部做抚触，把双手放到宝宝的头部，从额向后，滑向脑后……申晓英一边示范一边讲解。这也是我们这次‘家政大集’的特点，省会居民不仅可以面对面挑选，还能亲眼看到家政服务人员的绝活儿，现场预订家政服务。张文杰介绍说，此次参会的家政服务员龄多在30岁至45岁之间，正是家政服务员的金龄。为了让雇主更好地了解家政服务员，此次家政大集还特设了才艺展示和现场测试环节，如新生儿护理、营养配餐等。


对于此次开省会先河的家政大集，很多往找家政的市民们都表示具有整合意义。这样的家政大集是给我们提供了一个信息平台，让我们了解更多的供求信息，让供求双方到了一个更大的平台上。宫宇菲告诉记者，目，家政市场仍然是零散的，缺乏统一的市场、统一的制度，首先，找保姆，很多人就伤透了脑筋，去哪里找?什么样的中介可靠?


观点：常态化、制度化是家政业最终走向


据了解，目省会介绍嫂、保姆的家政服务性质多为个体身份，而嫂、保姆并非真正意义上的员工，家政很难解决家政人员的所有问题，一旦产生纠纷，也很难解决。实行员工制管理，首先，企业要为员工缴纳社保费，这项费用占据家政服务收入的20左右，对企业来讲成本太高。其次，很多进城务工的家政服务人员自由惯了，加之觉得家政是伺候人的行业，不想长干，也不愿意成为企业的员工。现在最需要解决的是制度化，常态化的市场和员工制的家政应当是最终走向。业内人士指出，家政大集所需要达到的家政整合是一个方向，然后应当是常态化，这种大集最终成为一个成熟的市场，还需要制度化，每个家政都实行员工制，才能真正缓解找保姆的难题。