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聊聊KTV不知道怎么管理KTV管理者需要重视的

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发表于 2021-9-21 11:53:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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KTV不知道怎么管理?KTV管理者需要重视的五点!作为一个KTV的者,应该有一个特的视野,在某些事情上比别人看得更远。一般来说,成功的KTV管理者应该注意以下几点:这意味着[url=http:///www.ycw123.com/]夜场网[/url]是行业的风向标,能够给人们带来很大的自信心。[align=center]

                               
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        管理上个重点是:要有战略眼光,知人善用



        作为一个KTV管理者,对不能把眼光放在管理和产品细节上面,这些应该是具体操作他们的管理者应该去关心的。一个管理者不应该直接取代产品管理者的职责,整天趴在那里盯进度和产品细节,而是应该赶快走出去,拓展合作渠道,赶快签订一些合作推广的协议。然后拿着这些迫在眉睫的合作计划来给产品开发人员以压力。



        如果一个管理者没事老盯着产品细节,对未来推广、合作都没什么主意,也没有什么具体合作关系可以提供给具体运营者,下属有什么理由相信你对进度真的那么着急迫切呢?而且这种压迫态度,怎么给下面的人足够的信任和支持?所以说,一个管理者的眼光很重要,疑人不用,用人不疑,把自己圈定在大战略大合作的框架制定上。



        管理的第二个重点在于:懂得授权,学会监督



        很多管理者或者高级管理者,其实本身并没有好的PM素质。要不就是把事情都分给手下人无所事事,要不就是牢牢把所有事情都抓在手里不妨下去。前面的那种叫做尸位素餐,往往大家都很痛恨,其实后面一种人才是更应该反思的,也是下属更应该警惕的。先说,把所有事情都抓在自己手里,很大程度挤压了下一级人员工作空间,让下一级工作人员无所适从。而下面的直属,因为没有足够的工作表现机会,也很难真正学到东西,很难提高,更难以获得晋升的机会。而作了很多下属应该做的事情的管理者,本职工作就必然会做得不够,那么整体工作就会做得有问题,



        管理的第三个重点是:一次让一个人做一件事情



        这个说法听着容易,但是很多尤其小其实很难做到。很多人在里面都是管理和具体工作都做得。但是作为管理者,一定不能视之为正常情况,恨不得再让这个人兼几分工作。过分压榨人不仅会让其人倦怠不满(谁也不傻,我做及个人的事情可你就给我一份钱),而且人的精力有限,必然原本能做8090的工作都做得刚刚及格而已。而且,这样的风险还在于,一个人负担多重工作,对于的风险也将变得很大,姑且不说这个人被别人挖走。如果他病了,都会造成的混乱。所以,在前期的一人兼数职的情况,应该随着发展逐渐杜绝,而稍微有点钱的管理者,更好从一开始就能做到。



       



        第四个重点是:言出必行,少许诺,多做事



        很多管理者次位于这么高的位置,难免飘飘然感觉自我感觉良好。然后凭着感觉许诺给KTV员工很多美好的展望。但是不要忽视员工的记性,很多许诺如果说出来,早晚你要还上的。即使还不上,你也不可能做出与当初许诺完相反的做法。否则,你以为下属会怎么看你。一个让下属失去了基本信任感的管理者,才是更危险的。所以,捂好自己的嘴,能做到什么就说什么,不要胡乱许诺。



        第五个重点:不感情用事,做事重视公平、有原则



        做一个管理者,不是做一个家长。家长对孩子那是说什么是什么,孩子必须听话。但是开不一样,你这么做,任凭自己的喜好,肯定让你的内部员工充满了不满和对抗情绪。你除非把所有职位都安插上自己的亲人,否则一定要讲求公平,在作任何决定时候,给所有人一个合情入理的原因。



        作为一KTV个管理者,就应该做到知人用膳,懂得授权,分工明了,言出必行,还有原则!
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