公司每周休息一天合法吗

2020-5-20 11:19| 发布者: 曹操| 查看: 754

我没学过劳动法，但那是什么?即便是这些规则，也必然会偏离社会和市场实际运作的规则。另一方面，如果采取政策，企业每月只休息4天就会被罚款。因此，政策下必须有一定的对策，将正常工作时间完全延长以达到平衡。然 ...

我没学过劳动法，但那是什么?即便是这些规则，也必然会偏离社会和市场实际运作的规则。另一方面，如果采取政策，企业每月只休息4天就会被罚款。因此，政策下必须有一定的对策，将正常工作时间完全延长以达到平衡。然后就会出现一个新的问题。

企业的自主性，以及每个行业的特殊性，如果这样一个固定的，社会工作很辛苦，做不到的，比如服务行业如超市、理发店、药店等，如果这样，老百姓的生活就会带来不便，这样的规定是没有灵活性的，可能会引起社会的不安定。

调控是调控，但调控的上、下两个层次之间必须存在一个波动区间，这个区间不能统一细分。因此,真正的最终结果仍由市场本身的变化和发展,以及雇主和员工之间达成协议,这是太具体,涉及到管理的上级没有权利或能力参与太多的细节,这也是不现实的。

又说996年的计划主要的国内互联网公司并不奇怪,这个行业的特殊性也决定加班,其他根据公司的具体情况,业务需要调整,但整个企业和员工协商解决这个问题,尽管一些负面报道公司的加班问题,也出现问题,因为薪水如果企业主愿意给工资到位,当然不存在这样的情况。一句话:有心就打有心，在市场经济条件下，只要有合理的。

按照有关法律、法规的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

(一)对劳动者安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)安排劳动者休息日工作，无力补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。