一周休息一天合法吗

2020-5-20 11:18| 发布者: 曹操| 查看: 1126

这取决于具体的位置和行业。根据《劳动法》，国家实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这些是正常的工作时间。然而，劳动法还规定:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者 ...

这取决于具体的位置和行业。

根据《劳动法》，国家实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

这些是正常的工作时间。然而，劳动法还规定:

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

除以下三种情况外:

(一)发生自然灾害、事故或者其他危及劳动者生命、健康、财产安全的原因，需要紧急处理的;

(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益的，必须及时抢修;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

正常情况下，公司每月加班时间不应超过36小时。

根据你说的情况，每个月只休息4天，这个情况是否违法，要具体情况具体分析。

1. 如果企业在工作日不加班，但只在周末加班，是不违法的

按照现在的工作时间，一般劳动者是双休，即一个月休息约8天。你只有四天的假期，加班32小时，不超过36小时。

现在很多企业，实行一天假。在这种情况下，很多地方默认是不违法的。

2. 加班超过36小时是违法的

如果你加班，例如，工作日每天一小时，那就是22小时的加班，加上4天32小时的加班，那就是54小时的加班。

这严重超过了国家规定的加班时间，是违法的。

劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

3、如果企业不支付加班费，也是违法的

你现在只休息4天，比正常工作时间多4天。这4天应该算是加班费，公司应该支付你加班费。

如果企业不支付加班费，也是违法的。

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