一个月休息四天合法吗

2020-5-20 11:17| 发布者: 曹操| 查看: 1548

首先，让我告诉你，这是合法的，在目前的情况下，这是有道理的。第三十六条根据现行有效的《劳动法》第四章工作时间、休息和休假的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 ...

首先，让我告诉你，这是合法的，在目前的情况下，这是有道理的。

第三十六条根据现行有效的《劳动法》第四章工作时间、休息和休假的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

根据这两条规定，企业每周只休息一天是不违反劳动法的。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工休措施。

因此，如果企业每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过6天，每周工作时间不超过44小时，就不违反劳动法。如果超过了，就应该算作加班，并支付加班费。

让我们看看它的合理性。老实说，企业的目的就是为企业主创造利益，这就是我们从专业中学到的压榨工人的剩余价值。企业要想生存，就必须要确保生存的利益空间能够存在，没有企业就是慈善大厅。因此，对于一些民营企业，尤其是小型民营企业来说，在按月计酬的情况下，延长工作时间肯定可以获得更多的利益。尤其是在当前新冠肺炎疫情的情况下。企业首先要生存，你首先不要失业，让我们谈谈一周上几天班吧!

然而，企业是在不断发展的。当企业发展到一定阶段，就会从追求利益转变为寻求社会贡献，形成员工文化。在这个时候，员工的个人利益会得到更多的关注。

所以来吧，试着一起运作，让企业更大更强，你有发言权吗，所以你想在周末休息几天。