如果你在一家私人公司工作，每个月有四天的假期，这是合法的。我要补充的是，这是一个私人企业的良心。今天的企业无处不在，从城市到农村，遍地开花，国有企业，民营企业，合资企业，各种各样，但无论如何，我们不得 ...
如果你在一家私人公司工作，每个月有四天的假期，这是合法的。我要补充的是，这是一个私人企业的良心。 今天的企业无处不在，从城市到农村，遍地开花，国有企业，民营企业，合资企业，各种各样，但无论如何，我们不得不承认，这些企业为许多人的就业做出了贡献，为中国经济做出了巨大的贡献。 一、从法律的角度看是否合法。 当我们衡量一件事情的合法性时，我们必须以法律为基础对其进行量化。任何违法的行为都是违法的。 我国有两部对劳动者制定的法律，一部是劳动法，另一部叫做劳动合同法。对工作时间有多少，劳动法有规定。 但是有很多人误解了劳动法。他们认为一周有两天是违法的。 第四章工作时间、休息和休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 这是对你能工作的最大时间的误解，每周不超过5天半。 劳动法本规定不是工作时间长时的违法性规定，只是劳动时间规定，超过了规定的时间，企业按规定支付加班工资。 而不会成为法律的规定实际上是《劳动法》的38条规定 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 这意味着，无论你如何订购，你都应该给你的员工每周至少一天的假期。 一个月4周，休息4天，这是合法的，不是非法的。 其次，从我国现有的劳动状况谈非法问题。 这篇文章的最后一段应该已经结束了，但我忍不住想再写一段。 我们都知道，中国的各类企业，无论是国有企业、民营企业还是合资企业，500强企业还是少数名不见经传的小企业，都不能说符合劳动法的规定。 是国家机关事业单位，不能保证不违法，经常加班。 这是为什么呢? 因为企业必须发展，必须生存，员工必须要工资，必须生活，单位工作必须晋升必须完成。 企业按正常上班，企业产量就无法上去，如何发展壮大?员工不加班，每月工资多少，怎么买房子养孩子? 加班就是加钱，你加钱，企业赚了钱，双赢。 单位不加班，如何推进工作，完成上级交办的任务? 在我看来，只要工作场所不存在强迫和暴力，企业和员工能够相互依赖，和平共处，不造成社会冲突，不让社会容忍存在，都是可以接受的。 俗话说，“认识到真正的东西是对待人!””。只要供求相辅相成，我们就不应该把它当回事。法律是行为的框架和标准。如果我们坚持使用它，每个人都会受到限制，经济发展也会受到阻碍。 结论: 你好，我很好，你爱我，这是最好的。 |
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