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大公司与小公司的利弊

2020-5-19 21:16| 发布者: 曹操| 查看: 812

是留在初创公司还是去大公司取决于具体情况。首先,中国企业的生命周期平均为3年左右,而初创企业的生命周期几乎是致命的。它们的发展、扩张甚至上市的可能性都非常小。对于创业公司来说,最重要的是生存。无论是场 ...

是留在初创公司还是去大公司取决于具体情况。

首先,中国企业的生命周期平均为3年左右,而初创企业的生命周期几乎是致命的。它们的发展、扩张甚至上市的可能性都非常小。对于创业公司来说,最重要的是生存。无论是场地的大小,还是人员的成本,都是尽可能的节省,员工的工资也不会太高。创业公司的经营状况也不稳定。它可能是今天的业务,明天就会被其他业务项目所取代。因此,对人员的适应性有很高的要求。

对于大公司来说,经过早期的创业、发展和今天的规模化经营,系统和制度已经变得非常完善。运营方向也非常专业和专注。每个新员工入职后都会有一个详细的培训流程,工资水平也比创业公司高很多。同时,大公司有良好的平台,可以得到很多资源,更有个人发展的空间。

这样的分析,大多数人都会说,那一定要去大公司工作,待遇好,稳定。其实上大公司,每个人都是公司里的一颗螺丝钉,简单地说只要遵循工作程序,岗位上的工作就做好了就行了。大公司员工的发展遇到了瓶颈。他们要想在公司里往上爬是很难的。通过他们的努力,几乎不可能成为股东。而老板为企业的活力,不断推动员工的流动,也许有一天员工会失去工作。

在小公司里,如果员工足够强大(包括你的销售能力,手头的资源),那么公司就有很强的议价能力。用外行的话来说,这样的员工可以成为公司的合伙人,拥有公司的股权;最糟糕的是拥有选择权。以马云的阿里巴巴为例。它的十几个创始人(18个罗汉)都有公司选择权。公司上市后,每个人都获得了财富的自由。然而,也有很多人因为他们跟上公司发展的能力而被甩在了后面,也有很多创业公司在上市之前会变得无足轻重。

在我看来,应届毕业生最好在大公司培训,认真学习公司的运营方法,同时获取公司的网络资源。当个人发展遇到瓶颈时,你可以换工作,获得更高的薪水,或者加入一家初创公司,成为公司的合伙人或核心成员。
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