内向的人比外向的人有很多天生的优势。这是上帝的礼物。你在担心什么?内向的人通常会专注于被忽视，被忽视，因为他们是内向的人而羞于面对他人。结果，他们往往变得沮丧和缺乏自信。有人强迫自己变得外向，让自己很 ...
内向的人比外向的人有很多天生的优势。这是上帝的礼物。你在担心什么? 内向的人通常会专注于被忽视，被忽视，因为他们是内向的人而羞于面对他人。结果，他们往往变得沮丧和缺乏自信。有人强迫自己变得外向，让自己很长时间很累，觉得很委屈，但有时弄巧成拙，很容易陷入尴尬的境地。 在中国传统文化中，往往有一种沉默的智慧，那就是充满智慧的人，内向的人更善于挖掘自己的潜力，喜欢倾听和观察。所以他们是认真和真实的，做事情认真，思考良好的秩序，创造性和开创性的力量。他们较少受到情绪的影响，更关注眼前的事物。他们没有野心，不喜欢在别人面前说话，急于表达自己的观点。相反，他们更愿意理解别人，是优秀的倾听者。同时，良好的思维和创造力使他们成为优秀的实践者和坚定的合作伙伴。 内向的人可能不适合某些领域的工作，比如需要大量表达的销售或计划。然而，对于大多数职场人士来说，脚踏实地、不会说话的人往往是最先得到提拔的人。谁不喜欢冷静、坚定的伙伴和下属?
全世界的电影明星哈里森·福特、奥黛丽·赫本、美国总统亚伯拉罕·林肯、迈克尔·乔丹、主持人大卫·莱特曼、j.k.罗琳、比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、周星驰等都是天生的内向者。他们喜欢独处，喜欢思考，喜欢思考，喜欢创造。这些人都是真正的内向者，而不是你想象中的那种软弱、迟钝的人。 现在许多人似乎认为内向是不好的，但这实际上是一个误解。他混淆了害怕社交和内向之间的区别。内向绝对没问题。问题是不能与人交流。如果一个人不害怕交流，只是不想交流，不想说话，这就是内向。这很好。虽然不能与人交流看起来很像内向的人，但这是非常不同的事情。 内向的人在领导方面没有问题。他或她有一个安静的权威，不需要能言善辩就能成为一个领导者。因此，你的问题不在于内在向上，而在于敢于沟通。你不必愿意社交，只要不害怕社交就行。如何解决无法与他人沟通的问题，如何释放恐惧，这是你需要做的。 另一种可能性是你不害怕和别人交谈，只是不想。那么问题就简单多了，你只需要接受你自己的个性来扭转这一切。所有的问题都源于不接受自己，如果你接受自己，你就会赢得别人的尊重和接受。无论如何，改变始于自爱。 因此，顺应个性，不容易受他人影响，不容易改变，勇敢自信地做一个内向的人，开启充满多彩的人生希望。 |
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