这个行业的成本，和所有的行业都是一样的，有做得好的人，也有不赚钱的人，和所有的行业都是一样的，收获和付出是成正比的，只要努力，还是可以得到很好的发展的。

应该问的是这个职位的成本，不是这个行业的成本，我们的成本属于工程行业，或者建筑行业。

成本是一个技术岗位，不是一个管理岗位，成本是一个专业的技术人员。既然是吃技术饭，那么当然是经验越多越好，专业知识积累越多越好。基本上它是一个铁饭碗，有了这个手艺，就不饿了，但是赚不了大钱，技术工作就不是管理岗位，管理岗位上的工资就不是那么好的突破。

就这个行业而言，我还是想知道我是否能赚钱，晋升空间如何。很好的人是不在讨论范围内的，个别的好人肯定能赚钱。和我这个普通人代表,说实话工资很一般,在一线城市基本年薪12和15是为数不多的好类别,不管你是毕业三年或十多年,也很难有大的突破,这种讨论是普通的职位,而不是管理,可以爬到管理当然超过这个数字。你在咨询公司能拿到20多美元并不奇怪，但事实并非如此。咨询公司为你支付一切费用，如果你愿意熬夜到凌晨，无论你做什么，你都会得到报酬。一份不太累的成本工作，往往没有多么高的收入。现在无论是建设单位，还是甲方，基本上都是上述12个这个数字(一线城市)。

当然,你可以试着爬啊,当管理,活少,高工资,但也没有几个人有机会轻松管理,工作特别残忍,即使有经验,也不一定合格的管理,管理是人们工作越来越少,需要的是管理水平,沟通和协调能力,领导不太好当吗?而进入管理层的成本太小，也太难了。对于甲方来说，管理团队负责成本，施工团队负责成本和业务。把造价团队和施工团队混在一起是不容易的。只去咨询公司是可以的，咨询公司需要的是成本技术。然而，在甲方公司，成本技术是鸡肋，在施工单位成本岗位上也比成本越来越不重要，老板是最重要的成本控制。

一般来说,严重的经验积累,或者可以过上好的生活,但可能实际,往往不同于理想,很多人可能一辈子是一个造价员工作,有一个证书的成本是老师,但做的是造价员的工作。甲方的门槛高，成本岗位不容易进入，咨询单位太忙，女孩经常加班容易老，经常加班谁也忍受不了。回到提问者的问题，说去咨询公司什么都做不了，只是努力学习。每件事都有一个学习曲线。

最近的政策表示，取消配额并改变政府发布的指导价格是可能的。现在使用BIM技术的项目越来越多。未来可能不需要设置配额，也不需要人工计算。而且不用计算数量设定标准，咨询公司也不用那么辛苦，其他单位也放松一点，听起来还是很值得期待的。