当我们在工作中受到委屈时,每个人都有自己的想法和行动来解决问题,但是它们常常是不同的。有些人会选择忘记,忍耐,并在下次再次反驳。有些人无论何时何地都会出于某种原因选择战斗,这将产生很大的影响;其他人会 ...
当我们在工作中受到委屈时,每个人都有自己的想法和行动来解决问题,但是它们常常是不同的。有些人会选择忘记,忍耐,并在下次再次反驳。有些人无论何时何地都会出于某种原因选择战斗,这将产生很大的影响;其他人会选择直接面对,而不是宽容,不进行友谊;但是选择中有一部分,这也是我的选择,即不妥协,也不直接矛盾,因为基于与人打交道的经验和对人性的把握,我们知道选择另一种方式这一次只会有所帮助。产生一系列麻烦! 在工作中,您必须根据不同情况选择是妥协还是矛盾。如果您的同事是受冤屈的人,您应该与他矛盾,因为您太虚弱了,会让别人认为您受到欺负。如果是您的领导者使您受了委屈,那么您此时必须学会忍受它,因为当您与领导者发生冲突时,您将不会有任何好的成绩。最后,受苦的是你自己,你甚至会向领导者道歉。在工作中,许多情况因案例和人而异。在工作中,我们需要保持流畅。我们不能成为那些脾气暴躁的人,但我们不能成为那些特别虚弱和欺骗的人。 选择妥协和寻求完整性,总是会被蔑视和自大,一系列的冒犯和意图所奖励。因为他知道您的顾忌和弱点在哪里。选择失误是造成人格弱点的第一个原因,其次是担心缺乏工作,而第三个原因是面子。因此,我想说的是,选择妥协的人很少会得到与您相同的尊重和赞赏。 选择直接面对是另一个极端,将矛盾加剧到了沸点,并产生了无法挽回的后果。这也是不希望的。脾气暴躁的人在遇到事物时往往不平静,小事情导致大事情,导致使用工作规则和领导才能制止他们。这是不稳定人格的典型类型。在工作场所和社会中,经常会为自己带来一些不必要的麻烦。我想建议有这种情感的“兄弟姐妹”。如果您更改它,如果您没有它,将会受到鼓励。 最后,如果涉及生命攻击,则必须[面对]。人们仍然有自尊的底线。否则,如果他们此时不抗拒,则每天都会受到领导者或同事的委屈。因此,遇到这种极端时,您必须勇敢地站起来并敢于[面对] |