目前,很少有公司可以长期实施6个月的试用期。除了国有企业和大型个体企业外,几乎没有其他公司的试用期为六个月。可以确切地说,目前有99.9%的民营企业没有这样做,有的非常非常少。反正我从未见过。六个月的试用 ...
目前,很少有公司可以长期实施6个月的试用期。除了国有企业和大型个体企业外,几乎没有其他公司的试用期为六个月。可以确切地说,目前有99.9%的民营企业没有这样做,有的非常非常少。反正我从未见过。 六个月的试用期是否非法? 根据劳动法,只要劳动合同超过3年,试用期就可以设定为6个月的上限,这确实是可能的。 但是,对于工人来说,这是一个陷阱,在较长的试用期内会有很多变数,并且会对福利产生影响。 在作者经历的几家公司中,还有三年的劳动合同,试用期从一月,三月和六月开始。 一个月的试用期属于小公司,三个月和六个月的试用期该期限是针对一些大公司的,并且三个月的试用期主要是,六个月的试用期相对较小 。 1.作为一名人力资源经理,首先要声明人力资源部不会阻止此事。试用期为6个月,规定签订劳动合同三年以上,符合《劳动合同法》的有关规定。 2.签署了六个月试用期的公司大致分为两种类型:强公司和优秀公司,以及不了解劳动合同法的小公司。签定更长的试用期是为了维护员工的稳定性。其次,公司实施了相对较长的项目周期,并需要优秀的员工。通常情况下,这样的公司的薪水和福利都非常好,并且对新员工很有吸引力。考虑到公司的综合实力,新员工愿意签署包括六个月试用期的劳动合同。其次,一些小公司的老板或伪人力资源人员不了解试用期劳动合同法的规定;而且,他们不知道试用期还需要支付社会保险,否则是非法的。结果,公司很难招募和留住人员。 3.试用期是根据劳动合同法执行的,申请人和公司都需要了解并执行。 因此,执行企业试用期的关键不是人事部门,而是老板。同时,人力资源部门有义务并且有必要说服企业所有者实施更宽松和灵活的试用期。只要做到这一点,人力资源部门就很好,而且心态自然是积极的。 |