面试时工资怎么说合适

2020-8-6 21:37| 发布者: What| 查看: 777

选择本机时，您应该已经认识他。您还需要知道是否因为喜欢工作而去那里，是否会得到更好的待遇，以及是否会充分发挥自己的长处。不建议在面试开始时提高薪水。实际上，在面试之前我们对薪水有基本的了解。如果这是一 ...

选择本机时，您应该已经认识他。您还需要知道是否因为喜欢工作而去那里，是否会得到更好的待遇，以及是否会充分发挥自己的长处。

不建议在面试开始时提高薪水。实际上，在面试之前我们对薪水有基本的了解。如果这是一个求职网站，则会标出职位工资，其他插值法或其他渠道也可以知道大概的工资范围。

在正式签订合同之前，人力资源部还会与您讨论薪水和薪水，因此请不要担心太多。错过面试时进行谈判重要吗？实际上，这不是很重要。如果您在正式入职后表现良好，仍然可以申请加薪。

那时，您有信心，因为您的工作能力是最好的解释。这里要谈的另一件事是面试中的薪水。我们不需要谈论它，但这并不意味着我们没有选择。在提交您的简历之前，不要太草率，在理解之后再做决定。

实际上，工作薪水与自己的能力水平平行。当您了解该行业的潜力，您自己的资源以及申请单位员工的薪酬时，您将拥有自己的价值主张。

那么，什么是合适的简单答案？

1.首先告诉面试官您当前的工资水平和组成。例如：我目前的年薪和税金约为320,000，其中月基本薪金为20,000。近年来，年终奖金一般为3个月，共计60,000。其余的补贴约为每年2万。工资。

2.根据当前的薪水状况，结合此跳槽的预期薪水增长，告诉面试官一个期望和理由。例如，我的期望薪水大约是450,000年薪，比当前薪水高40％。我认为这个薪水符合市场规律。同时，我认为自己胜任一份年薪为450,000的工作，这也可以为公司带来好处。等等。

3.给双方谈判的空间。例如：当然，我的上述工资考虑因素还与运输成本和租金成本的增加结合在一起。如果您的公司在这方面有相关的个性化政策，则可以适当降低总工资。具体细节可以与公司的薪水标准一起讨论。

简而言之，谈论薪水不仅是您自己的愿望，而且是您自己能力和价值的体现。希望您能在面试领域成为主动的谈判者。

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