对工资的期望怎么回答

2020-8-6 21:27| 发布者: What| 查看: 764

面试是一场力量与智慧的竞赛。面试过程的控制和面试问题的答案充分反映了申请人的个人信心和适应能力。一个简单的问题充满了诱惑和判断力。在许多情况下，采访中都提到了薪酬问题，薪酬是双方非常敏感的一部分。良好 ...

面试是一场力量与智慧的竞赛。面试过程的控制和面试问题的答案充分反映了申请人的个人信心和适应能力。一个简单的问题充满了诱惑和判断力。在许多情况下，采访中都提到了薪酬问题，薪酬是双方非常敏感的一部分。良好的解释和回答可能会超出想象，得到回报，而非理性的交流会适得其反。

老实说，如果面试官在面试阶段直接问您：您的薪水要求是多少？我不认为您需要谨慎，只需直接告诉他您的期望薪水和原因。

可以在面试阶段以这种方式直接问您的面试官必须是更直接的面试官，不喜欢回旋处。他想听到真实而直接的答案。相反，这时如果您的回答更加曲折，或更普通话，将会影响他在面试中对您的印象。

因此，作为面试的候选人，您必须在面试前全面考虑跳槽的问题。对于预期的薪资范围，当面试官询问您时，您可以做出很好的答复。

在面试中，另一个人问您您的期望薪水。

首先，请参考您以前的工资水平；

第二，一般来说，在跳槽时，原薪水准会增加20％至30％，以使他的加薪幅度合理；

第三，他将参考您的期望薪水与公司给定职位的当前薪水之间的匹配程度，以及在市场上更具竞争力的合理薪水。

在回答薪水问题时，必须注意三个方面。

1.与原来的薪资水平相差无几

根据您的原始薪水水平提出新的薪水要求，但与原始薪水水平不应有太大差异。通常，当您将薪水设为原始薪水时，请不要撒谎，因为这很可能会在职业背景调查中显示出来。即使是一些大公司也会要求您提供原始工资流，所以请不要撒谎。

2.参考市场上的行业价格

一般来说，市场上合理的价格范围是可以接受的。

3.其他利益

自己提出薪金时，应特别注意公司的整体薪金结构。除了上面提到的月薪之外，绩效工资是如何支付的，每年薪水是14还是13，如何计算年终奖金以及是否还有其他福利。是否按时支付五项社会保险和一项住房公积金……在面试中讨论工资时都应考虑这些因素。

不必担心HR降低价格。降低价格表明他确实想使用你，否则他不会花时间与你交谈。您需要做的就是期望薪水高于可接受的底线。通常，公司现在使用宽带薪水，这是一个区间值。您可以在范围内为之奋斗，但必须掌握程度。如果它不够高，无法使HR感到无法讲话，那么它将毫无用处。

简而言之，找出自己的体重，弄清楚行业状况，弄清楚公司状况都是您回答此类问题的参考。 ...

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