能力强但学历不高的人

2020-5-25 15:55| 发布者: 紫馨| 查看: 956

以前，学历造假的人多，尤其是体制内，一个胡作乱有点权力的“经理”，基本都是做学历造假，花钱“买”一个“真”文凭。为了找到一份工作，许多贫困学生或社会青年会花几百元在街上买一张假文凭作为敲门砖。不信,你 ...

以前，学历造假的人多，尤其是体制内，一个胡作乱有点权力的“经理”，基本都是做学历造假，花钱“买”一个“真”文凭。为了找到一份工作，许多贫困学生或社会青年会花几百元在街上买一张假文凭作为敲门砖。

不信,你看看系统的(公务员、事业编辑,国有企业经理)学历都知道,一些所谓的电视大学,DX,函授教育,一些知名大学共同运行“在职资格”(MBA、EMBA等等),更“可耻的”是小学毕业生的管理可以做“博士后”。我想问问最后一批管理人员，那个社会交往盛行的年代，他们在哪里有时间投入生产学习，那些学历大都是“买来”的。

多次涉及学历造假、年龄和工龄问题。说实话，许多人的学术“证书”是真的，但“知识”是假的，他们没有真正学到任何东西。有了纸文凭的晋升工资，是真的吗?从这个角度来看，相信真正的能力比伪造这么多人的“学历”要好。与那些“学历造假、技能造假”的人相比，那些“学历造假、学历造假”的人更可耻。

首先，学术欺诈有两种形式。

一种是“真证书，假知识”，指的是上一代管理者开发出来的各种所谓的“文凭”。这种行为属于窃取名声。一种是学历低的人，为了找工作，没有办法，可以“买”一张假文凭，先解决“介绍吃饭”的生存问题。这类人是被生活逼出来的，没有这张“假文凭”，他们连“敲门”的机会都没有。

第二，方法与企业文化有关。

从企业文化的角度来看，认为人品比能力更重要的企业可能会认真对待欺诈行为，对欺诈行为保持“零容忍”的态度。推广这种企业文化，如果所有的企业都能坚持这种企业文化，欺诈行为就会逐渐减少。就像这句口号，不买不杀。如果没有欺诈的空间，就不会有欺诈。

第三，如何辩证地看待学历与能力的关系?

这是社会强迫人们去欺骗。大家嘴上都说“不只是学历，不只是学历”，而是那些没有学历的知名企业歧视，不是985/211学历不招。让很多有能力、有才能的学生进来。然而，这是一个两难的境地，对于招聘HR来说，我知道你有真才实学，真才实学是通过实践来检验的，没有实践，我怎么能检验呢?因此，我只招聘那些拥有高学历的人，这是一种“防御性思维”，因为我不会在招聘过程中犯任何错误。

第四，如何处理这种情况，我认为我们应该坚持“凭感觉办事”的原则，实事求是，客观公正。例如，某公司在盘点学历工作时，发现了三个假学历。

一个是质量控制部门的主管。

公司发现自己学历造假，作为质检部部长，主要职责是保证自身造假的质量，难以为公众服务。同时，也发现这个人有些工作欺诈的行为，人品受到了深深的质疑。公司提出退让。

第二，销售冠军。

公司发现，他的学历略有造假，学历是真的，专业是假的。据他说，招聘广告上说只需要特定的专业，为了进入大学，一个人必须撒谎。通过了解，这个人表现不错，性格也没有太大的问题。公司将取消文件，并修改学历信息。老板为了维护个人尊严，在不公开声明的情况下，进行私下警告性谈话。这个人干劲十足，被提升为销售部副经理。

第三个是技术总监。

在查学历前，向老板私下复查，主动承认自己的学历是大专，以找工作买了本科。众所周知，这个人表现很好。进入公司后，他认真负责，技术水平迅速提高，远远超过了本科生和研究生的水平，得到了大家的认可。我们必须活下去，这是可以理解的。公司没有发表声明，私下找他进行批评，命令他收回假文凭，换上真文凭。继续充分发挥专业技术优势，努力把工作做好。后来，他成为了一名技术专家。后来，他还做了自我介绍。我是一名大学生。